为深化家校协同育人机制，推动全员、全过程、全方位育人理念落实落靠，切实提升资助育人成效，​365英国上市公司组织全体辅导员分赴甘肃平凉、陕西咸阳等地开展寒假员工家访工作。

走访期间，家访教师向家长详细介绍了员工在校期间的思想状况、学业情况和日常表现，了解员工在家表现、生活习惯、兴趣爱好等，认真倾听家长和孩子的想法，针对当前家长关注的教育问题进行了深入交流，他们与员工及家长一同分析问题所在，并有针对性地传授行之有效、行之高效的解决办法，鼓励孩子们学习有计划、实践不畏难，勇于突破、勇于超越。随着交流逐渐深入，家长、员工们感受到了老师们的关爱、公司的温暖，彰显了教育的温度。

家访是重要的家校协同育人方式，需要用心用情打通员工教育“最后一公里”。​365英国上市公司历来重视与家长形成教育共识，提升老员工思想政治教育的针对性和实效性，公司此次利用寒假积极家访活动，不仅向家长表达了公司在人才培养上的用心和用情，而且凝聚起了家校育人的合力，有助于不断改进员工工作理念和方法，全方位促进员工成长成才。